Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt személyzeti toborzót, aki elkötelezett a tehetségek felkutatása és a megfelelő jelöltek kiválasztása iránt. A személyzeti toborzó kulcsszerepet játszik a vállalat munkaerőpiaci stratégiájában, biztosítva, hogy a szervezet a legjobb szakemberekkel bővüljön. Feladatai közé tartozik a munkaerőpiaci igények felmérése, álláshirdetések megfogalmazása és közzététele, a jelentkezők előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint a kiválasztási folyamat támogatása. Emellett szoros együttműködésben dolgozik a HR csapattal és a vezetőkkel, hogy megértse a pozíciók követelményeit és a vállalati kultúrát, így biztosítva a legmegfelelőbb jelöltek kiválasztását. A sikeres személyzeti toborzó kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan kezelni a többfeladatos munkakörnyezetet, és naprakész a munkaerőpiaci trendekkel kapcsolatban. Ha szeretnél egy dinamikus csapat tagja lenni, és hozzájárulni a vállalat sikeréhez a legjobb szakemberek megtalálásával, várjuk jelentkezésedet.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Álláshirdetések megírása és közzététele különböző platformokon.
- Jelentkezők előszűrése és interjúk szervezése.
- Kapcsolattartás a jelöltekkel és a vezetőkkel a kiválasztási folyamat során.
- Munkaerőpiaci trendek és versenytársak elemzése.
- Toborzási stratégiák kidolgozása és megvalósítása.
- Részvétel a munkaerő-tervezésben és a HR csapat támogatása.
- Jelentkezők adatainak naprakészen tartása és adminisztrációja.
- Részvétel állásbörzéken és egyéb toborzási eseményeken.
- A vállalati márka erősítése a potenciális munkavállalók körében.
- Toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése és optimalizálása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 2 év tapasztalat toborzóként vagy hasonló pozícióban.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban.
- Jártasság toborzási szoftverek és adatbázisok használatában.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben.
- Etikus és diszkrét munkavégzés.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van toborzóként?
- Hogyan kezeli a nehéz helyzeteket a jelöltekkel?
- Milyen toborzási csatornákat használ leggyakrabban?
- Hogyan biztosítja a jelöltek pozitív élményét a kiválasztási folyamat során?
- Milyen módszerekkel méri a toborzás sikerességét?
- Hogyan kezeli a több pozíció egyidejű toborzását?
- Milyen tapasztalatai vannak toborzási szoftverek használatában?
- Hogyan tartja naprakészen a munkaerőpiaci ismereteit?
- Meséljen egy sikeres toborzási kampányról, amelyben részt vett.
- Hogyan kezeli a visszautasított jelölteket?
